You're in good company!

Das macht uns aus!
Es sind schon lange nicht mehr der beste Kaffee der Stadt oder unser wunderschönes Altbaubüro. Neben unserer Flexibilität sind es unsere Mitarbeiter:innen, welche als Team daran arbeiten die Welt zu verändern. Wir entwickeln und erforschen die Möglichkeiten der Digitalisierung, und machen damit agile und digitale Innovation möglich.

35 Mitarbeiter:innen

10 Nationalitäten

1 Ziel

Your benefits

Work-Life-Balance

Home Office / Hybrid Office

Flexible Arbeitszeiten

Bestes Team / Teamgeist

Ergonomischer Arbeitsplatz im Büro

Möglichkeit Dinge auszuprobieren

Persönliches Onboarding

Persönlicher Development-Plan

Modernste Hardware

Firmenevents

Betriebliche Altersvorsorge

Zugang zu Corporate Benefits

Good to know – FAQs

Ich möchte mich bei innosabi im Sales, Customer Success Management, Marketing oder HR bewerben. Welche Unterlagen sind für eine vollständige Bewerbung wichtig?

Wichtig sind für uns:

– Lebenslauf
– Empfehlungsschreiben
– Motivationsschreiben
– Zeugnisse

Ich möchte mich für eine Stelle für Entwickler:innen bewerben. Welche Unterlagen sind für mich zusätzlich wichtig?

Besonders hilfreich sind für uns:

- Quellcodes

Ich möchte mich als Werkstudent:in bewerben. Was muss ich außerdem beachten?

Als Student:in schick uns bitte zusätzlich:

- Immatrikulationsbescheinigung

Ich schreibe gerade an meiner Masterarbeit. Kann innosabi mir weiterhelfen?

Zur Zeit ist es uns leider nicht möglich, Dich bei Deiner Masterarbeit zu unterstützen.

So sieht unser Bewerbungsprozess für Sales, Customer Success Management, Marketing und HR aus

Telefonat

Das ist der erste Schritt in unserem Bewerbungsprozess. Hier telefonierst Du mit einer Ansprechpartnerin aus unserem HR Team. Es läuft wie ein normales Interview ab. Beide Seiten bekommen so die Möglichkeit, Fragen zu stellen und diese zu beantworten. Nach Rücksprache mit der Fachabteilung und positivem Feedback geht es mit dem zweiten Schritt weiter.

Persönliches Interview

Im zweiten Schritt wollen wir uns noch besser kennenlernen. Aufgrund von Covid-19 findet das ``persönliche`` Interview während eines Video Calls statt. Neben HR ist auch der/die Teamleiter:in mit dabei. So können noch besser fachliche Fragen geklärt werden und Du kannst schonmal ein Gefühl dafür bekommen, mit wem Du vielleicht in näherer Zukunft zusammen arbeiten würdest.

Half Day

Nach einem erfolgreichen Video Call, laden wir Dich zu einem Probetag für ca. 3-4 Stunden bei innosabi ein. Hier können wir Dich persönlich und Du das Team kennenlernen, Du bekommst einen Einblick in unsere Welt und eine Challenge, bei der Du Dich beweisen und uns überzeugen musst. Mittagessen optional 😉 Viel Erfolg, Du hast es fast geschafft!

Du willst Dich auf eine Stelle für Entwickler:innen bewerben?

Telefonat

Das ist der erste Schritt im Bewerbungsprozess. Hier telefonierst Du mit einer Ansprechpartnerin aus dem HR Team. Es läuft wie ein normales Interview ab. Beide Seiten bekommen so die Möglichkeit, Fragen zu stellen und diese zu beantworten. Nach Rücksprache mit der Fachabteilung und positivem Feedback geht es mit Schritt zwei weiter.

Video Call

Wenn Du die Coding Challenge erfolgreich gemeistert hast, dann kommen wir zum nächsten Schritt in unserem Bewerbungsprozess. In diesem wollen wir uns schon mal persönlich kennenlernen. Das passiert in einem Video Call mit unserem CTO und unseren Scrum Team Leaders. Hier wird im Detail auf Deine Challenge Ergebnisse eingegangen und offene Fragen geklärt.

Coding Challenge

Jetzt kannst Du Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Abhängig von der Development Position, auf die Du Dich bewirbst, bekommst Du eine Coding Challenge, die Du remote und selbständig innerhalb von 2 Tagen lösen musst. Unser CTO prüft dann Deine Ergebnisse, um zu sehen, ob Dein Coding Style zu innosabi passt. Give your best!

Persönliches Kennenlernen

Nach einem erfolgreichen Video Call, laden wir Dich zu einem weiteren Call mit dem gesamten Entwickler-Team ein. Dieser dauert ca. eine Stunde und soll eine Gelegenheit für Dich und das Team sein, sich gegenseitig kennenzulernen. Bringe gerne Fragen mit – das Team freut sich darauf, Dir einen Einblick in die Entwickler-Welt bei innosabi zu geben. Du hast es fast geschafft!

Du willst Dich als Test Engineer / Software Tester:in bewerben?

Telefonat

Das ist der erste Schritt in unserem Bewerbungsprozess. Hier telefonierst Du mit einer Ansprechpartnerin aus unserem HR Team. Es läuft wie ein normales Interview ab. Beide Seiten bekommen so die Möglichkeit, Fragen zu stellen und diese zu beantworten. Nach Rücksprache mit der Fachabteilung und positivem Feedback geht es mit dem zweiten Schritt weiter.

Video Call

Wenn Du die Testing Challenge erfolgreich gemeistert hast, dann geht es weiter mit einem Video Call. In diesem wollen wir (CTO, HR, CSM Team Lead) Dich erstmal virtuell kennenlernen – und Du uns. Hier wird in der ersten Hälfte auf Deine Tests eingegangen und offene Fragen dazu geklärt. Im zweiten Teil werden allgemeine Fragen geklärt.

Testing Challenge

Im zweiten Schritt kannst Du Deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Du bekommst eine Testing challenge, die Du remote und selbständig innerhalb von 2 Tagen lösen musst. Unser CTO prüft dann Deine Ergebnisse, um zu sehen, ob Deine Tests uns dabei helfen möglichst viele Fehler und Bugs zu identifizieren, um das Bestmögliche aus unserer Software herauszuholen. Give your best!

Persönliches Kennenlernen

Nach einem erfolgreichen Video Call, laden wir Dich zu einem Probetag für ca. 1-2 Std. bei innosabi ein. Hier können wir Dich jetzt wirklich persönlich und Du das Team kennenlernen, Du bekommst einen Einblick in unsere Welt und wenn noch Fragen offen sind, können diese face-to-face geklärt werden. Du hast es fast geschafft!

Wie sieht das Onboarding für meine Stelle aus?

Noch bevor Du bei innosabi angefangen hast, werden Dein/Deine Teamleiter:in und Dein Team ein Onboarding für Dich vorbereiten, mit den Dingen, die für Deinen Bereich wichtig sind. An Deinem ersten Tag bei innosabi werden sie Dir Deinen Onboardingplan geben, der Dich durch die ersten Tage und Wochen führt. In verschiedenen Sessions wirst Du die wichtigsten Sachen über Deine Arbeit in Deiner neuen Abteilung und Deine Rolle im Team lernen.

Und was noch?

Wir haben ein firmenweites Onboarding, bei dem Du Einblicke in die Arbeit und Strukturen der anderen Teams bekommst. Das soll Dir helfen, deren Arbeitsinhalte besser zu verstehen und einen Überblick zu bekommen, was wir genau machen, wo unsere Kund*innen herkommen und was intern wichtig ist. Du kannst also gespannt sein.

Gibt es eine bestimmte Arbeitsweise bei euch?

Nicht nur bei den Arbeitszeiten sind wir flexibel, sondern auch in unserer Arbeitsweise. Die Scrum-Methode ermöglicht uns agil zu arbeiten und auf kurzfristige Änderungen oder Probleme schnell zu reagieren. Wir planen nicht alles im Voraus durch, sondern gehen die Projekte Step by Step an. Wichtig ist hier die Selbstorganisation und Selbstmotivation. Um unsere Teammitglieder auf dem Laufenden zu halten, findet deswegen jeden Morgen ein Daily statt, indem sich ausgetauscht wird.

Wann finden die Dailys statt?

Du hast uns erwischt 😉 Hatten wir nicht vorhin gesagt, dass wir flexible Arbeitszeiten haben? Hmm... nicht ganz, denn zu den Dailys solltest Du spätestens anfangen zu arbeiten. Ja auch wir haben kleine Regeln, aber keine Sorge, es gibt trotzdem noch Zeit, länger zu schlafen 😉

Hier findest Du die Zeiten zu den Daily-Meetings:
HR: 09:30
Sales: 10:00
CSM: 09:30
Marketing: 10:45 außer Montag: 11:15
Product & Development: 10:30

Wie werde ich auf dem Laufenden gehalten, was in den anderen Teams passiert?

THANK GOD IT'S THURSDAY!
Bei unserem wöchentlichen Firmenmeeting TGIT erzählen die verschiedenen Teams bei innosabi von ihren aktuellen Herausforderungen, Erfolgen und Neuigkeiten. So bist Du immer Up-To-Date über die neuesten Entwicklungen. Also sei gespannt und lass den Donnerstag gemütlich mit Deinen Kolleg*innen ausklingen. Mit Bier, Limo und Snacks – oder Glühwein.

Gibt es jemanden, der sicherstellt, dass ich bei innosabi viel lerne?

Ja den gibt es, und der bist vor Allem Du!
Du kannst natürlich kein/keine Expert:in für alles sein und das ist auch vollkommen okay. Uns ist aber wichtig, dass Du neugierig und interessiert bist, neue Dinge zu lernen. Natürlich helfen wir uns auch immer gegenseitig, wenn möglich, aber wir haben auch noch nicht für alles einen/eine Expert:in. Du musst Lust haben, Dir selbst neues Wissen anzueignen und Dich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dafür kannst Du unter anderem unsere Self-Learning Plattformen nutzen.

Welche Plattformen zur Weiterentwicklung sind das genau? Und wann kann ich die nutzen?

Auf Udemy findest Du Videos, zu allen möglichen Themen und für unsere Entwickler*innen haben wir zusätzlich einen Zugang zu egghead.

Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig, deshalb kannst Du Dir während Deiner Arbeitszeit Zeit dafür nehmen.

Microsoft Teams

Teams for teams. Für uns ist es wichtig, mit anderen innosabis über Chats, Telefonate oder Videokonferenzen in Kontakt zu bleiben, aber auch für die externe Kommunikation hat sich dieses Tool schon sehr bewährt. Vor allem in Zeiten von Covid-19.

Wiki Confluence

Um unser Wissen an einem Ort zu sammeln und zu teilen, nutzen wir Wiki Confluence. Dort sind unter anderem Arbeitsanweisungen, Vorlagen und vieles mehr zu finden. Wir pflegen die Wiki-Seiten regelmäßig, damit alle auf dem aktuellsten Stand sind.

innosabi shape

Wir entwickeln nicht nur eine Software für agile Innovationen, sondern nutzen sie auch selbst. innosabi shape ist unsere interne innosabi spark Plattform, auf der jedes Teammitglied seine Gedanken und Ideen zu verschiedenen Themen teilen kann.

Jira

Jira ist unser Ticketsystem, das wir benutzen, um agil und transparent arbeiten zu können. Unsere Scrum-Teams können so ihre Sprints und Tasks besser planen, sowie den Fortschritt der einzelnen Aufgaben genau beobachten und nachverfolgen.

HubSpot

HubSpot ist unsere Inbound Marketing & Sales Plattform. Es erleichtert und standardisiert unsere Arbeit und macht uns flexibler. Es können Marketing-kampagnen gemanaged werden und Sales sieht, wer sich für innosabi und unser Produkt interessiert.

Outlook

Es gibt da etwas, das sich 'Email' nennt. Es ist wie einen Brief zu verschicken, nur viel schneller. Brauchst Du wirklich eine Erklärung dafür? 😉
Außerdem benutzen wir Outlook auch für unsere Kalendereinträge und Terminplanung.

Wie lange wird meine Bewerbung bei euch gespeichert?

Wir speichern Deine Daten höchstens 6 Monate. Danach wird alles von unserem Server gelöscht.

Hier findest Du mehr Informationen:

Datenschutz

Take the initiative!

Dein Traumberuf ist aktuell nicht dabei? Kein Problem! Schick uns deine Bewerbungsunterlagen trotzdem und wir melden uns so bald wie möglich bei Dir.
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*Die Datenschutzbestimmungen findest Du unter innosabi.com/datenschutz.